「優」の～士業開業を目指して～

厚労省「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」及び「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」を公表

厚労省が「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」及び「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」を公表しました。

これらのマニュアルは、**働く女性が抱える月経困難症、更年期障害、不妊治療といった「女性特有の健康課題」**を早期に発見し、適切な医療や職場でのサポートにつなげることを目的としています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68776.html

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令和6年10月施行の児童手当法の改正

令和6年8月27日、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年法律第47号）」が公布されました。

これは、児童手当法の改正について定めるものです。

（令和6年10月1日施行）

https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/jidouteate/mottoouen

https://www.city.hanyu.lg.jp/docs/2024073100069/?utm_source=chatgpt.com
民法等の一部を改正する法律

民法等の一部を改正する法律

父母が離婚した後もこどもの利益を確保することを目的としています。
こどもを養育する親の責務の明確化、親権、養育費、親子交流などに関するルールを見直しています。

第１親の責務等に関する規律を新設

父母が子に対して負う責務を明確化

第２親権・監護等に関する規律の見直し

第３養育費の履行確保に向けた見直し

第４安全・安心な親子交流の実現に向けた見直し

第５その他の見直し

令和６年５月成立・公布

2026（令和８）年５月までに施行

https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/0fa9ab25-d36d-4025-9774-f207290f2c61/ec42471e/20250513_policies_hitori-oya_0fa9ab25_03.pdf

https://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00357.html
離婚時の年金分割の請求の期限を5年とする改正

離婚等をした場合における標準報酬の改定又は決定の請求について、その請求の期限を5年（改正前は2年）とする改正（厚生年金保険法78条の２第１項）。

この改正は、令和7年の年金制度改正法に含まれていて、民法の財産分与の請求期限が5年に延長されたことに合わせたものです。

令和８年４月１日から施行

https://www.kanpo.go.jp/20251106/20251106g00245/20251106g002450002f.html

https://youyourongo777.blog.shinobi.jp/%E4%B8%80%E8%88%AC/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AD%89%E3%81%AE%E4%B8%80%E9%83%A8%E3%82%92%E6%94%B9%E6%AD%A3%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B
労働者災害補償保険法施行規則などの一部改正省令

労災保険の介護（補償）等給付について、最高限度額の見直し等がおこなわれました。
最低保障額は改定なしです。

⑴　常時介護を要する方

・最高限度額：月額177,950円　→　186,050円

⑵　随時介護を要する方

・最高限度額：月額88,980円　→　92,980円

施行期日　令和７年８月１日

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H250619K0010.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001494873.pdf

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