「優」の～士業開業を目指して～

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パンフレット「育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和7年8月1日改訂版）」

２０２５（令和７）年４月１日より、「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、一定の要件を満たすと「出生後休業支援給付金」の支給を受けることができるようになりました。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461102.pdf

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パンフレット「育児時短就業給付の内容と支給申請手続（令和7年8月1日時点版）」

2025（令和７）年４月１日より、雇用保険の被保険者の方が、２歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」の支給を受けることができます。

その支給を受けるための所定の手続きをまとめたパンフレットです。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf
女性活躍推進法の改正

女性活躍推進法の有効期限が令和18年（2036年）3月31日までに延長されるなど女性活躍推進法の改正が行われました。

「女性活躍推進法」は当初、2025年度末までの10年間の時限立法として2016年に施行されましたが、2025年6月の法改正により、有効期限が2036年3月末まで延長されました。これにより、今後も女性が働く上で個性と能力を十分に発揮できる社会を目指した取り組みを継続することが定められ、企業には女性の管理職比率や賃金差などの情報公表が義務付けられています。

https://jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/newpage_01696.html

https://www.gender.go.jp/kaigi/danjo_kaigi/siryo/pdf/ka74-1.pdf
次世代育成支援対策推進法が改正

次世代育成支援対策推進法が改正されました
令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法（次世代法）が改正されました。

法改正により、次世代法の有効期限が令和17年3月31日までに再延長され、次世代育成支援対策の推進・強化が図られます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
社労士試験に出そうな最高裁判例

社労士試験の中で、最高裁判例は、労基の選択・択一、労災の選択・択一、労一の択一で出題可能性があります。

こちらのサイトでは、社労士試験に出そうな最高裁判例をまとめていらっしゃいましたので参考にさせて頂きます。↓

https://sharosi.j-tatsujin.com/archives/7678?s=09#keni-toc0

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