「優」の～士業開業を目指して～

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日本年金機構、19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における年間収入要件の変更についてお知らせ、Q&Aを公表

令和7年度税制改正を踏まえ、19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について、年間収入の要件が変更された件（関連記事）について、日本年金機構からお知らせがありました（令和7年8月19日公表）。

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2025/202508/0819.html

https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/dependents/aged19to22/index.html

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厚労省、事業主向けサイト「育児・介護休業法について」

育児・介護休業法関連の資料やパンフレットが公表されています。

規程のひな形等もあります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
厚労省、雇用継続給付・育児休業等給付に関するパンフレットの令和7年8月1日改訂版を公表

雇用保険の雇用継続給付、育児休業等給付は、支給限度額や賃金日額の上限額などが設けられていますが、毎年8月1日から改定されることになっています。

その内容及び支給申請手続を紹介するパンフレットの改訂版が公表されました。

令和7年8月1日改訂版では、それらの額が、最新の金額に更新されています。

高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001282595.pdf

介護休業給付の内容及び支給申請手続

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001282596.pdf

育児休業等給付の内容と支給申請手続

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461102.pdf

育児時短就業給付の内容と支給申請手続

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf
同一労働同一賃金の施行５年後見直し

同一労働同一賃金の施行５年後見直しについて、検討が進められているそうです。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

※パートタイム・有期雇用労働法（2021年４月１日より全面施行）、労働者派遣法(2020年４月１より施行）

また、「同一労働同一賃金ガイドライン」関係の見直しに向けた議論も開始されたようです。

同ガイドラインは、雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。

同一労働同一賃金ガイドラインがどのように見直されるのかなど、今後の動向に注目です。

同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
同一労働同一賃金ガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
第23回労働政策審議会　職業安定分科会　雇用環境・均等分科会　同一労働同一賃金部会

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59527.html
厚労省、「雇用調整助成金ガイドブック（令和7年8月1日現在版）」を公表

厚生労働省が、「雇用調整助成金ガイドブック（令和7年8月1日現在版）」を公表しました。

雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業、教育訓練、出向に要した費用を助成する制度です。

その雇用調整助成金の支給要件や助成額、申請方法等を記載したガイドブックの最新版です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html

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